繼互聯網“大廠”相繼取消“大小周”后，更大的福利來了？近日，京東宣布員工全年漲薪2個月，騰訊、小米、金山等宣布送員工股票激勵，動輒幾十億元招呼，這背后發生了什么？

互聯網人福利突然“好了”

騰訊控股14日發布公告稱，根據股份獎勵計劃，向不少于3300位獎勵人士授予合計2403203股獎勵股份。

7月14日，騰訊控股收盤價為556.5港元，240萬股騰訊股票約合人民幣11.14億元。若以3300名員工計算，平均每人可獲約34萬元。

比騰訊早一天，京東7月13日宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

而小米集團董事長兼CEO雷軍近來也頗有“千金散盡”的架勢。7月6日，雷軍宣布，向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等 122人，獎勵 11965萬股小米股票。根據當時小米股價，本輪激勵價值約25億元。

在7月2日，雷軍還宣布小米向3904名員工授予7023.17萬股股票。在以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計1604.2萬股的股票。

作為金山軟件公司董事長，雷軍在7月5日還宣布，將贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股。

還有一些互聯網企業雖然沒送股票，但是福利也看漲。近一段時間內，騰訊旗下某工作室試運營強制6點下班；快手、字節跳動相繼取消“大小周”。

網友：羨慕中帶著“酸”

互聯網企業高調“撒錢”，不少網友都流出了“口水”，狠狠地說上一句：“真香。”

很多網友稱，“我承認，我酸了。”“看看人家的公司。”“眼角流下了羨慕的淚水。”

還有網友稱，“現在年輕人非常現實，只有錢才可以留住人才，沒毛病。”“如何精心策劃成讓老板不經意地看到。”(小編采用寫稿子的方式，你們隨意)。

網友甚至調侃拼多多、美團等互聯網巨頭向騰訊小米看齊。“這種事才應該‘卷’起來，不要停。”

實際暗藏玄機？

原來，互聯網企業加班文化備受詬病，不過單純論收入，行業福利可以，且位列多個行業前茅。但此時既非年終獎發放，也不是什么重要時間節點，互聯網巨頭為什么“莫名其妙”送福利呢？

有分析指出，這是互聯網巨頭迫于監管壓力。還有分析指出，互聯網企業這些福利暗藏玄機，“驢糞蛋子表面光”，實際上受益人并沒有多少。“拿到的只是很小一部分人。騰訊2020年有員工85858名，3300名分11.2億，不足4%的員工能拿到。”

“京東提16薪包不包括十多萬快遞員？沒看見顯示平均薪資嗎，沒看見是兩年之內漲嗎？總這相當于畫了一個‘大餅’，能不能拿到手還不確定，而且還能‘拴’你兩年。”有網友提出。

“小米122人獲約1.2億股十年股權激勵，獲益人數少先不說。不知道你有沒有注意到，該計劃基于業績考核，股票成熟期將長達十年。”按小米說法，這有效實現個人收益與公司業績的高度綁定。

不過聊勝于無吧，總之互聯網企業福利突然變好了一些，這是一個好的開端，你說呢？(完)