近日，隨著耐克大中華區一封內部信流出，耐克將執行“新的混合工作模式”引發網友熱議。有網友將此舉解讀為“耐克大中華區宣布將實行四天工作制”。

10月23日，針對“耐克大中華區實行四天工作制”的消息，耐克大中華區相關負責人向記者回應稱，“我們一直以來，辦公室員工執行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指辦公室員工周一至周四需在辦公室辦公，周五可選擇居家辦公。”

有媒體10月22日報道稱，近日耐克在一封內部信中表示，將于2024年1月8日正式實施新的上班制度，即“上4休3”，且薪酬福利待遇都不受影響，不過僅限于辦公室員工。

報道還稱，據悉，這是耐克在全球范圍內進行的一項試點項目，旨在探索未來的工作方式和環境。耐克認為，在疫情后的新常態下，員工需要更多的靈活性和自主性，以適應不斷變化的市場和客戶需求。通過實行混合工作模式，耐克希望能夠平衡員工的工作和生活，激發員工的潛能和創新力，同時保持與同事和客戶的緊密聯系。

根據耐克9月29日發布的2024財年第一季度報告，本季度公司實現營收129億美元(約合941.89億元人民幣)，同比增長2%。其中，耐克自營業務營收54億美元，同比增長6%；經銷商業務營收70億美元，在匯率不變基礎上增長1%；品牌數字業務銷售額較去年同期增長2%。

值得一提的是，今年以來，已有多家公司宣布實行四天工作制。

6月2日，“張雪峰公司將實行上四休三”登上熱搜，引發關注。5月31日，江蘇蘇州，張雪峰公司開會宣布將實行，上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變。

視頻顯示，張雪峰在全體員工大會上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三這一天有工作的還要來，但是不強制打卡。”說完后，現場響起一片掌聲。

當晚，張雪峰在官方微博發文回應稱該福利只是一部分，公司還有寒暑假。6月3日，峰學蔚來工作人員回應稱，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因此變化。公司還有寒暑假，上四休三并非短期調整，會長期實施。

今年1月3日，樂視視頻曾發全員信表示，公司將執行每周四天半工作制，具體為每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時，比如上午10點至下午3點、上午11點至下午4點都是符合規定的。

在這封全員信中提到了每周四天半工作制的好處，包括有利于員工和家人及時就醫、有利于緩解“周一工作焦慮癥”、有利于員工學習和提高專業技能、有利于提升家庭幸福感等。

據國家統計局最新數據顯示，9月份，全國企業就業人員周平均工作時間為48.8小時。按一天8小時工作時間計算，全國打工人9月份的每周平均要工作6.1天。

截至上周五美股收盤，耐克，報收102.67美元，總市值1563億美元。

科技巨頭亞馬遜也有類似舉措。據美國《財富》雜志10月20日報道，亞馬遜公司本周更新了辦公室工作指導方針，授權管理人員可以解雇那些沒能完成每周到崗3天任務的員工。

本周稍早時候，亞馬遜公司在其內部網站公布的工作指導方針中，指示管理層的經理們對員工的出勤情況進行約束，要求在辦公室工作的員工每周必須出勤至少3天。如果員工違反最低出勤標準，經理們首先與不遵守規定的員工進行一次談話，如果員工繼續無正當理由地違規，經理應該召開一次會議，如果需要，采取紀律處分，包括終止雇傭關系。這也是亞馬遜公司在疫情后推行“重返辦公室”規定方面，采取的最嚴格措施。