跳出舒適圈后太難了，想放棄怎么辦？當談論創新時，我們該關注什么？如何減少工作中的精神內耗？

剛到一個新團隊，如何快速獲得信任？高薪水 VS 高情緒價值，你更看重哪一點? 你在工作中遇見過哪些小確幸?在“內卷”盛行的當下，你該保持怎樣的職場心態？

11月10日，以“表達心聲 匯聚力量”為主題的首屆“郵儲心聲節”活動在郵儲銀行深圳分行正式啟動，郵儲銀行深圳分行黨委委員、紀委書記張文出席了“郵儲心聲節”啟動儀式。活動伊始，張文致辭說：“郵儲銀行深圳分行擁有一批優秀、年輕的人才，在我們這個組織內，‘郵’你共赴美好，希望通過這一活動，大家可以暢快吐露心聲、表達自我，并收獲一份快樂和幸運！”

記者發現，此次“郵儲心聲節”線下活動體驗區聚焦“工作創新”“職業成長”“職場困惑”等員工關注的話題，設有“職場加油站”“郵儲青年志”“郵意思研究院”“小郵職場日記”“郵態度對對碰”“郵儲Live Show”六大主題區域及創意拍照打卡區，期望通過沉浸式互動體驗，收集員工心聲，傳遞員工力量，激發集體頭腦風暴，凝聚郵儲人共識，推動郵儲銀行深圳分行與員工的雙向奔赴。

一直以來，郵儲銀行深圳分行深入貫徹“以員工為中心”的管理理念，堅持民主、開放、創新理念，不斷加強“職工小家”建設，整合服務資源，拓展服務項目，豐富服務內容。同時，堅持以人為本，積極改善員工工作環境，持續開展走基層關愛員工、節假日主題活動、生日關懷等豐富多彩的人文活動，不斷提高員工的獲得感、幸福感、滿足感。

據悉，本次“郵儲心聲節”是在“郵儲人年度調查”項目開展5周年之際，郵儲銀行工會對過去五年全國調查中員工關注的問題進行了總結提煉，匯總成為郵儲人36問，并以此為緣起，設計推出活動。“心聲節”將通過互動性強沉浸式的運營活動，收集員工心聲，傳遞員工力量，引發集體思考，凝聚郵儲人共識，推動郵儲銀行與員工的雙向奔赴?；顒佑舌]儲銀行總行工會主辦，以線上線下聯動方式開展，線上在郵儲微工會H5互動方式，線下展覽以北京、浙江、深圳三家分行聯合舉辦?；顒右跃€下陳列展示為主，以線上互動形式為輔，并將持續至11月中旬。