近日，延長油田集團公司表彰獎勵了29個崗位“巾幗文明崗”和36名“巾幗建功標兵”，采油廠馮莊采油隊曹家溝注水站榮獲“巾幗文明崗”，該站副站長馮雅瓊獲得“巾幗建功標兵”。

馮莊采油隊曹家溝注水站是集供水系統、水處理系統、注水系統為一體的規模式注水站，注水覆蓋面積18.24平方公里。現有職工18人，其中正副站長各1人、技術員1人、化驗員2人、注水工13人，均為女性，是一支戰斗力強、業務精的“紅色娘子軍”。近年來，該站堅持把創建“巾幗文明崗”活動作為形象工程來抓，以“保證注入合格水”為目標，在注水事業中展現巾幗風貌、貢獻巾幗力量。

強引領、明方向，抓牢創建工作。將“巾幗文明崗”創建工作納入年度工作計劃，制定工作方案、明確工作目標，積極引導和激勵女性職工在立足崗位建功中貢獻“巾幗力量”，保證創建活動有序、有效地開展。

定措施、盯重點，抓實工作成效。一是加強學習，提升綜合素質。加強思想政治學習。堅持每月組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，積極參加采油廠組織的主題教育活動，宣貫“三級”職代會精神，通過思想政治學習，提高女職工的思想政治覺悟。加強規章制度學習。樹立“安全第一”的思想，強化集團、油田、采油廠規章制度、安全規章制度、安全操作規程以及崗位職責的學習，讓每一名職工對規章制度、崗位責任有一個全方位的了解，有效提高了職工的安全操作意識。加強操作技能培訓。通過集中學習、師帶徒、現場教學、崗位練兵等多種形式進行培訓，使注水站每一位職工熟悉自己的工作環境以及自己的崗位職責，提高了職工的操作技能和水平。二是聚焦賦能增效，開展創新創效。班組管理方面，深入開展具有崗位特色的管理創新和小改小革創新活動。秉承“上標準崗、干標準活、交標準班”的工作理念，按制度流程操作，做到了“三不”（即衛生不達標不交接、業務未交接清楚不交班、隱患未排查不交班），有效促進各班工作高效開展。技能培訓方面，結合生產實際，設立“網絡課堂”，將比較繁瑣的工藝流程、設備設施等用圖片、文字的形式上傳至工作群，以備大家隨時查閱、學習，做到入腦、入心。小改小革方面，職工參與的“便攜式流量計校驗裝置”項目，獲得采油廠小改小革技術成果三等獎。三是落實女工權益保護，強化安全生產工作。落實女職工權益保護法律法規，組織學習《中華人民共和國婦女權益保障法》，讓每位女職工都明確了如何保障自己的特殊權益，了解自己的特殊權益有哪些，培訓學習滿意度高。聚焦崗位特點，貫穿安全主線。以“小班組、大安全”工作為契機，從三個方面入手保護女職工人身安全，即從硬件入手，強化設備維護，落實“兩個執行”；從安全環保檢查入手，按日巡查、周督查、月考核制度進行落實；從夯實“小班組、大安全”活動效果入手，重點在風險辨識、隱患排查、宣傳教育、“安全月”通過開展崗位“三卡”，做到安全“三確認”。

優業務、塑形象，抓強綜合素質。堅持從思想政治、業務熟練、工作態度等方面入手，建立各項學習制度，舉辦“巾幗文明崗”學習小課堂，文明禮儀培訓等，努力提高女性工作人員的整體素質。營造“家”文化，職工過生日，站上會為她準備一碗長壽面、一條生日祝福、一個生日蛋糕，增強職工的歸屬感和滿意度。結合“培育好家風——女職工在行動”主題活動，開展“寫家書、傳親情、育家風”、“閱讀共享美好、巾幗共沐書香”“好家風，女工在行動”等系列活動，逐步形成“女性、安全、家園”為核心的特色文化理念。組織職工參加采油廠、采油隊組織的慶祝“三八”節趣味活動、插花活動以及端午節包粽子等活動，引導女性工作人員立足于本職崗位，愛崗敬業，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，在爭創過程中力求展示注水站女性干部銳意進取、蓬勃向上的精神風貌。

她們在平凡的崗位上，用自己的格言，奉獻著綿薄之力，激揚著巾幗之志，彰顯著巾幗之美，踔厲奮發巾幗志，篤行不怠向未來。今后，她們將繼續用自己的努力彰顯初心，綻放最美年華！