下半年以來(lái)，校園招聘火熱進(jìn)行，證券公司的工作崗位持續(xù)獲得應(yīng)屆生青睞。

據(jù)了解，券商校招整體平穩(wěn)。不過(guò)，部分中小券商并未開(kāi)啟全線招人，主要依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行結(jié)構(gòu)性招聘。從崗位需求來(lái)看，券商各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)富管理崗依然有大量的招聘需求，個(gè)別中小券商在投行、研究所方面“求賢若渴”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至12月20日，全行業(yè)共有35.30萬(wàn)從業(yè)者，較年初小幅減少。其中，有33家券商減少逾百人，有22家券商則增員百人以上。

券商校招凸顯“結(jié)構(gòu)性”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，11月以來(lái)，德邦證券、山西證券、開(kāi)源證券、財(cái)達(dá)證券等券商開(kāi)啟了校園招聘。

在招聘崗位方面，多家券商圍繞財(cái)富管理、研究員、銷售交易、投行等細(xì)分領(lǐng)域“招兵買馬”。

具體來(lái)看，針對(duì)財(cái)富管理業(yè)務(wù)，券商主要為分支機(jī)構(gòu)補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)力量，各地分支機(jī)構(gòu)集中招聘財(cái)富顧問(wèn)崗、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗等。某券商營(yíng)業(yè)部的一位人士表示，雖然今年市場(chǎng)行情波動(dòng)大，但在財(cái)富管理轉(zhuǎn)型大背景下，分支機(jī)構(gòu)對(duì)優(yōu)秀財(cái)富顧問(wèn)的需求依舊很大。

盡管受今年年中開(kāi)啟的公募費(fèi)率改革影響，但部分券商研究所仍在繼續(xù)吸納年輕人才。比如，德邦證券研究所計(jì)劃招聘研究員、機(jī)構(gòu)銷售；山西證券研究所有多達(dá)10個(gè)小組要招聘應(yīng)屆生，包括策略組、新股組、大消費(fèi)組、計(jì)算機(jī)組、醫(yī)藥組等，招聘崗位均為分析師；開(kāi)源證券也公示，招聘若干位行業(yè)研究員。

而在投行業(yè)務(wù)方面，券商對(duì)人才的需求稍顯“定向”，比如德邦證券、開(kāi)源證券均招聘“承做崗”。深圳一家中小券商的人力資源部人士表示，由于資本市場(chǎng)存在不確定性，今年關(guān)于投行人才的需求相對(duì)平緩。

此外，在銷售交易崗方面，部分券商則大力招人。山西證券的海南自營(yíng)分公司釋放出14個(gè)銷售交易崗，公司表示該崗位主要對(duì)接國(guó)內(nèi)各大金融機(jī)構(gòu)，積極跟蹤和挖掘交易機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)各類固定收益金融產(chǎn)品與服務(wù)的銷售、詢價(jià)和交易執(zhí)行，并創(chuàng)新和探索固定收益類業(yè)務(wù)模式等。德邦證券官網(wǎng)也列明，公司投資管理總部招聘銷售交易崗。

不過(guò)，部分券商表示暫時(shí)不招應(yīng)屆生。某上市中小券商的人力資源部人士表示，整體而言，近幾年來(lái)證券行業(yè)的招募人數(shù)增長(zhǎng)緩慢，其所在公司的總部今年都是通過(guò)社招招募人才，暫時(shí)沒(méi)有招聘應(yīng)屆生的指標(biāo)。

在分支機(jī)構(gòu)的校招方面，上述某上市中小券商的人力資源部人士表示，截至11月，該公司分支機(jī)構(gòu)招募90余人，其中應(yīng)屆生10余人。該人士認(rèn)為，這主要是因?yàn)榻鼛啄甓嗉姨潛p營(yíng)業(yè)部被撤銷，以及證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向財(cái)富管理轉(zhuǎn)型造成了人才結(jié)構(gòu)變化；同時(shí)，隨著外部業(yè)務(wù)人才的淘汰數(shù)量略高于招聘數(shù)量，可能也會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的應(yīng)聘帶來(lái)一定壓力。

另有一家中小券商的相關(guān)人士表示，公司今年暫不招應(yīng)屆生，“我們主要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的同業(yè)。”即便是社招，該公司也不會(huì)全面鋪開(kāi)，僅針對(duì)部分崗位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要來(lái)釋放人才需求。

33家券商稍有減員

近年來(lái)，證券行業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大變化，一方面市場(chǎng)行情持續(xù)震蕩；另一方面金融業(yè)“限薪令”加碼，證券公司內(nèi)部還加強(qiáng)了業(yè)績(jī)考核。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月20日，證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)量共有35.30萬(wàn)人，相較年初的35.41萬(wàn)人小幅減少。其中，有33家券商減少逾百人，占比約26%；有22家券商則增員百人以上，占比約17%。

具體來(lái)看，中信證券、中信建投證券、廣發(fā)證券、國(guó)泰君安證券、國(guó)信證券、銀河證券的從業(yè)人員均超過(guò)萬(wàn)人。此外，從業(yè)人員數(shù)量在5000人以上的券商還有14家。其中，中信證券增員人數(shù)最多，今年以來(lái)增加超過(guò)800人，增員規(guī)模位居行業(yè)第一，主要是“一般證券業(yè)務(wù)”與“投資顧問(wèn)”明顯增員，分別增加了496人、319人。

另外，中國(guó)銀河證券今年以來(lái)也增員700人以上，同樣是“一般證券業(yè)務(wù)”與“投資顧問(wèn)”兩大崗位增員，分別增加668人、215人；國(guó)泰君安證券增員逾500人，僅“一般證券業(yè)務(wù)”崗位就增加了524人。

減員方面，中信建投證券在“一般證券業(yè)務(wù)”崗位方面減少了520人，但由于其他崗位增員，該公司總?cè)藬?shù)今年以來(lái)僅減少346人。此外，興業(yè)證券、國(guó)信證券、中泰證券、恒泰證券的“一般證券業(yè)務(wù)”崗減員均超300人。

應(yīng)屆生“海投”求職

盡管證券業(yè)景氣度有所下行，但仍然是應(yīng)屆生的主要求職方向之一。多家券商的人力資源部人士表示，今年的校招簡(jiǎn)歷收取量相比往年有所增長(zhǎng)。

一位已獲得券商錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生介紹，他在碩士階段開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，分別針對(duì)券商的前臺(tái)和后臺(tái)崗位，最終在前臺(tái)崗位獲得錄用，求職過(guò)程耗時(shí)約3個(gè)月。

談及求職策略，該應(yīng)屆生表示，他與同學(xué)們普遍采取“海投策略”，即不限定求職機(jī)構(gòu)的類型和規(guī)模，同時(shí)考慮多種崗位。他在設(shè)立求職目標(biāo)時(shí)，并不執(zhí)著于某類崗位。

“有的同學(xué)投遞了一百多份簡(jiǎn)歷，最終被一家龍頭券商錄用，如今已經(jīng)入職。”該應(yīng)屆生認(rèn)為，這種主動(dòng)出擊、積極進(jìn)取的“海投”策略，可以提高就業(yè)的成功率。

上述應(yīng)屆生認(rèn)為，盡管行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但隨著上市公司數(shù)量的增加和A股市場(chǎng)發(fā)展的進(jìn)一步成熟，證券行業(yè)從業(yè)者仍大有可為。在他看來(lái)，應(yīng)屆生要保持良好的心態(tài)和較強(qiáng)的適應(yīng)性，充分利用個(gè)人的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升從業(yè)水平，以快速適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

（來(lái)源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）