這幾日，不少職場人已結束假期陸續奔赴自己的工作崗位，但殊不知一些職場人過節期間也沒完全停歇。爬不完的群聊，明晰刺眼的“@”，以及海量的工作信息一直在悄無聲息地侵蝕著各位職場人的假期生活，與之相關的話題#工作群24小時待命是碎片式消耗##超8成職場人下班后有隱形加班困擾#更是登上熱搜，引發熱議。

上述情況其實都是“隱形加班”的別樣方式。由于這種彈性的工作模式以及隱性的工作內容，讓不少職場人深陷“隱形加班”陷阱中，難以脫困。出于職場人的本能以及對工作的職守，在面對繁瑣的消息回復和工作處理時，職場人往往會下意識地就回復完成并處理。這的確確保了公司的順利運轉，但是各位職場人士“隱形工作”的權益卻無法得到有效保障，往往讓各位職場人默默咽下黃連，有苦說不出。

誠然，隨著現代通訊技術的發展，微信、釘釘、騰訊會議等app的衍生及功能的完善一直在適應著各位職場人工作的各種需求。這也為公司的管理、職場人們工作的處理帶來了不少便利，例如在工作群里及時的溝通協調能夠大大地提高工作效率。但筆者認為，實現工作效率提高的首要前提，應當是在員工的工作時間范圍內運行，反之易出現“反噬”的惡果。

有機構發布職場人加班現狀調查報告顯示，近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中，84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息，“隱形加班”成困擾。試想，當職場人的工作與生活界限模糊不清時，不僅會影響職場人的情緒與生活，而且無益于工作效率的提高，甚至讓職場人陷入內耗，產生對工作的“慣性疲倦感”，打壓職場人的工作積極性。從長遠來講，也很容易讓一個公司的管理運行陷入死循環，對于公司的發展無異于是一種慢性損耗。

職場人“隱形工作”的權益亟需得到法律保障，這方面不如借鑒“他山之石”。澳大利亞先前已出臺法律，工人可在工作時間外不理會老板不合理的電話和信息而不受懲罰，雇主若違反法律可能被罰款。“斷連權”是澳大利亞政府根據一項議會法案提出的一系列勞資關系法律改革措施的一部分，這將保護工人的權利并有助于恢復工作與生活的平衡，賦予員工關閉設備的權利。筆者認為，我國司法在工人權益保障方面可以向此方向看齊，以便更好地保障工人的權益，落實相關措施。

但是，相關法律的頒布有時也不一定能夠帶來行為上的改變。要知道，當下的各類工作因為工作本身的性質，以及在長期適應了這種頻繁的工作交流模式后，是難以在短時間內轉換的。因此木已成舟，一方面應從保障職場人“隱形工作”權益入手：面對數字經濟，需要規范新型加班費認定規則，至少在經濟方面及時給予打工人相應的補償；另一方面，應從企業管理方式的及時轉換入手：企業應搭建信息歸集平臺，將原本雜亂無章的信息以更加清晰有序的方式呈現在職工面前，讓職工高效處理工作信息，減少低效溝通帶來的負累，把生活還給職場人。

（來源：紅網）