人力資源行業咨詢機構第一資源創始人兼董事長劉紅表示，AI技術正深刻地影響著各行各業，未來發展勢不可當。人力資源行業也被AI技術深深影響，特別是人才招聘領域，AI更是先入一步，AI技術大大提高了招聘效率，減少了很多人工環節，對用人單位和就業者來說都是福音。（3月11日《第一財經》）

當下謀求一份稱心的工作并非易事，對畢業大學生來說更是如此。不少學生由于不精通簡歷撰寫技巧、缺乏面試經驗、對相關行業信息了解有限，常常在求職過程中遭遇挫折。

在畢業生求職經驗較少的背景下，將AI廣泛應用于求職招聘，有著獨特的優勢。通過借助大數據模型、虛擬面試、簡歷智能優化等數字化手段的幫助，拓寬求職崗位選擇范圍，精準定位合適崗位……能夠最大程度上提高畢業生就業成功率。這種積極作用值得肯定。

而換個角度看，將AI技術融入招聘過程，并不僅僅是畢業大學生們受益。對于用人單位來說，區別于傳統人工篩選，AI技術能夠通過算法快速從數據庫中篩選出與崗位匹配度較高的候選人，從而縮短了從發布職位到面試候選人的時間周期，減少了不必要的人工環節。從更大層面上來講，AI技術在一定程度上還能夠優化人力資源配置，促進高質量就業，激活就業市場“一江春水”。

事實上，全國各地已經有不少使用AI技術助力畢業生招聘的例子。比如由廣州市海珠區人社局主導打造的“海珠人社一點通”平臺，就特別針對大學生群體推出了智能化的AI簡歷診斷和AI模擬面試兩項特色服務，以此提升大學生們的就業競爭力。再如，杭州師范大學春季首場大型線下招聘會也提供了AI面試、數字求職機等服務，以幫助畢業生們查缺補漏。這些鮮活例子正是說明了順應數字化潮流，利用AI技術優化招聘流程、縮短招聘時間以及增強求職能力的方式正在被大家認可，正在成為社會共識。

當然還應看到，AI技術在求職招聘中的潛力仍有極大的空間等待“挖掘”。對此，需要一個雙向發力的過程。對于人力資源行業來說，可以繼續深化相關算法，優化招聘模型，以滿足不同場景下、不同偏好下的求職者個性化職業推薦需求，并幫助高校畢業生更精確地掌握一些面試和簡歷制作技能。對于用人單位來說，可以將崗位數據與人力資源行業實現“互聯互通”，構建就業崗位數據庫，從而提供更為精準的職位匹配服務。

總而言之，AI技術在求職招聘中的前景十分廣闊，期待AI技術為越來越多畢業生插上“數字翅膀”，幫助他們在就業市場上飛得更高更遠。

（來源：紅網）