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  • 天津銀行去年延期支付績(jī)效薪酬上億元 哈爾濱銀行199人平均退薪超2萬

    2024-04-01 09:00:27

    正值年報(bào)披露季,多家上市銀行陸續(xù)發(fā)布2023年年報(bào)。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前至少有哈爾濱銀行、威海銀行、天津銀行等7家銀行陸續(xù)披露了績(jī)效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù),去年追索扣回總額達(dá)5280.97萬,這也被網(wǎng)友戲稱為銀行向員工“反向討薪”。

    從追回薪酬的總額來看,每家銀行的數(shù)據(jù)差距較大,從十幾萬到幾千萬元不等。其中,哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商行去年績(jī)效薪酬追索扣回金額均超百萬,分別為470余萬元、174萬元、172.8萬元。而招商銀行一家追索扣回總額就超過其他6家的總和,達(dá)4329萬元。

    從人均追索扣回金額來看,僅有3家銀行能計(jì)算出人均扣回?cái)?shù)據(jù)。其中,哈爾濱銀行2023年績(jī)效薪酬追索扣回470余萬元,涉及199人次,以此計(jì)算上述員工人均退薪2.36萬元,在7家銀行中最高。

    2023年,甘肅銀行共有46人次發(fā)生違規(guī)事項(xiàng),追索扣回績(jī)效14.93萬元,以此計(jì)算上述員工人均退薪3246元,延期支付績(jī)效薪酬為4464.64萬元。

    從績(jī)效薪酬延期支付金額來看,天津銀行、東莞農(nóng)商行2023年延期支付金額均超達(dá)到億元級(jí)別,分別為1.66億元、1.1億元,其余銀行延期支付金額均為幾千萬。

    其中,瑞豐銀行2023年績(jī)效薪酬追索扣回92.96萬元,績(jī)效薪酬延期支付金額為8628.09萬元。

    值得一提的是,據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算,瑞豐銀行2023年人均薪酬為37.24萬元,較2022年的33.3萬元同比增長(zhǎng)11.83%。

    2023年,威海銀行績(jī)效薪酬追索扣回27.28萬元,同比上漲81.87%。該行已連續(xù)三年披露績(jī)效薪酬追索扣回?cái)?shù)據(jù)。此前2021年、2022年,績(jī)效薪酬追索扣回金額分別為32.4萬元、15萬元。

    專家、律師對(duì)銀行追回績(jī)效薪酬怎么看?

    招聯(lián)首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼表示,“不存在‘反向討薪’,建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制是監(jiān)管部門明確提出的要求。2021年1月,銀保監(jiān)會(huì)就發(fā)出《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見的通知》。”

    董希淼進(jìn)一步表示,“建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,將使銀行員工薪酬體系與審慎性風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為有效掛鉤,從而部分改變銀行經(jīng)營(yíng)行為具有的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)當(dāng)期性、風(fēng)險(xiǎn)暴露滯后性等特點(diǎn)與不足。如果員工行為不合規(guī)、不審慎,甚至給銀行造成了損失,那么對(duì)原來已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬進(jìn)行追索扣回,是合理且必要的。目前95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度——這已經(jīng)說明是常態(tài)。至于績(jī)效薪酬追索扣回的條件、標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然有詳細(xì)規(guī)定,只是這些并不需要向社會(huì)公開。”

    被“討薪”的員工必須配合嗎?

    對(duì)此,京師律師事務(wù)所合伙人滕儒律師表示,“根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第十六條規(guī)定,商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定,如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露,商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。因此,銀行追索扣回績(jī)效薪酬是合法的,員工須配合?!?/span>

    北京威諾律師事務(wù)所主任楊兆全認(rèn)為,“如果雙方協(xié)商后沒有異議,可以追索。如果未達(dá)成一致,銀行可以通過法律途徑解決。這就要分析雙方《勞動(dòng)合同》的具體條款是如何約定的,然后由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院依法判決?!?/span>

    (稿件來源:鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng))

    責(zé)任編輯:陳科辰

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