近年來，公眾對消除職場年齡歧視的呼聲日益高漲，認為年齡限制侵犯了勞動者平等就業的權利，不利于人力資源的合理利用，違反了相關法律法規。為應對這一現象，河南、山東等省份今年將公務員部分崗位的年齡限制調整至40周歲，示范性地打破了35歲的職業門檻。此外，貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等地個別基層崗位和專業技術崗位條件上也放寬了年齡限制。（4月7日《經濟日報》）

長久以來，“35歲門檻”如同一道無形的屏障，阻礙著許多經驗豐富、技能成熟的求職者進入職場。這一門檻的存在，不僅剝奪了他們平等競爭的機會，也限制了人力資源的合理配置。在當前經濟轉型升級的關鍵時期，人才是推動社會進步的重要動力，任何對人才的浪費都是對社會發展的阻礙。因此，打破“35歲門檻”，讓求職者擁有更加公平的就業環境，既是社會進步的必然要求，也是實現人才強國戰略的重要舉措。

公務員招錄作為社會招聘的風向標，其政策調整具有示范意義。此次河南、山東等地的做法，不僅為求職者提供了更多的就業機會，也為其他行業和領域樹立了榜樣。當公務員招錄不再受年齡限制束縛時，其他行業也必將受到影響，逐漸放寬對年齡的限制，形成更加開放、包容的就業環境。

公務員招錄放寬年齡限制，告訴我們，年齡并不是衡量一個人能力和價值的唯一標準，每個人都有可能在不同的年齡階段發揮出自己的優勢和特長。因此，我們應該尊重每個人的選擇和發展，為他們提供平等的競爭機會。

當然，在各行各業打破“35歲門檻”并非一蹴而就的事情。這需要從多個方面入手，綜合施策，才能真正實現職場平等和人力資源的充分利用。首先，要加強宣傳教育，引導社會形成正確的就業觀念。讓人們認識到年齡并不是決定一個人職業發展的唯一因素，而是應該更加注重能力和素質的提升。其次，要完善相關法律法規，保障勞動者的平等就業權利。對于存在年齡歧視的用人單位，要依法依規進行懲處，讓歧視者付出應有的代價。同時，也要建立健全就業服務體系，為求職者提供更多的就業指導和幫助。通過加強職業培訓、提供就業信息等方式，幫助求職者提高就業能力，拓寬就業渠道。

公考打破“35歲門檻”的積極意義不僅在于為求職者提供了更多的就業機會，更在于它推動了社會對于職場平等和人力資源利用的深刻反思。應該認識到，每個人都是社會發展的重要力量，無論年齡大小，都應該得到平等對待和充分尊重。只有這樣，我們才能構建一個更加和諧、包容的社會，實現共同發展和進步。

公考打破“35歲門檻”是消除職場年齡歧視的重要舉措，也是推動社會進步和人才強國戰略的重要步驟，更具社會示范帶動意義。期待更多地區、部門和行業能夠效仿這種做法，逐步打破“35歲門檻”，為求職者提供更加公平的競爭環境。只有這樣，才能構建一個更加公平、開放、包容的社會，讓每個人都能夠實現通過勤奮勞動獲得自身發展的夢想。

（來源：燕趙晚報）