連日來，許多求職者因為企業的“任性招聘”，發了offer又毀約的行為，到手的工作機會溜走。企業出爾反爾，不僅打亂了求職者的職業規劃，還可能使得他們錯失就業良機，增加就業難度。有專業人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業方需要承擔締約過失責任。（5月13日 《工人日報》）

企業“任性招聘”，造成的后果不單單是求職者“白跑一趟”，也會在一定程度上影響就業氛圍，破壞誠信有序的就業環境，加深求職者對企業的不信任。時值畢業季、求職季、就業季，“找工作”無疑是當下最熱門的關注點。保證企業誠信招聘，科學招聘，才能確保社會生產與創新創造的源流充分涌動，才能確保勞動者的權益維護和價值實現。

部分企業招工為何“出爾反爾”？究其原因，還是在招聘過程中采用了“廣撒網，多撈魚”的招聘策略，使得企業向社會面上放出的就業崗位的數量，遠多于自身實際需要的崗位數量，而且招滿即止。這樣很容易使得后續的求職者撲空，浪費了他們的時間成本和精力。誠然，就業市場面臨的挑戰催生了企業的“搶人風潮”，運用各種手段招聘人才已不再是新鮮事。但企業不能因此讓自身的誠信底線失守。

企業要有自身的擔當，積極承擔社會責任。企業要有明確的招工規劃，要明白自己需要什么樣的人才，需要招聘具有何種特長的求職者。企業明確了招工定位，才可以減少“廣撒網”的招聘形式。相對于就業者，企業屬于買方市場，具有一定的優勢和主導地位。但這種優勢不能被拿來任性地使用。企業須以誠信待人，以誠信納人，以誠信示人。企業只有首先尊重了就業者的努力和奔波，方能受到求職者們的尊重。

并且，有關部門也要著力解決擺在求職者面前的維權難題。要暢通維權渠道，在廣大就業者群體中普及法律知識，簡化維權流程和辦事程序。求職者維權便利了，在遇到“出爾反爾”的任性招聘時才有底氣，有能力維護自身權益。部分企業受到了制約，才不會以撒網撈魚的形式和態度對待求職者，才能夠促使他們制定出更加科學合理的人才招聘計劃。

常言道，就業是最大的民生。保證企業誠信招聘，確保求職者的特長和能力有所發揮，可以增加大眾的幸福感、獲得感、滿足感。少一些“任性招聘”，不讓就業者“踩坑”，才能為就業環境多添一些積極的好風氣。

（來源：紅網）