近日，黑龍江省為加強和改進民營企業職稱工作，從拓寬申報渠道、樹立科學評價導向、建立多元化評價方式等6個方面制定出臺了20條政策措施，進一步激發民營企業專業技術人才創新創造活力。

長期以來，民營企業人才存在職稱評審難問題。進一步做好民營企業職稱評審工作，暢通評審“綠色通道”“直通車”，有利于民營企業引才、留才、用才，助力民營經濟高質量發展。從各地實踐來看，推動民營企業建立完善的職稱評審體系，仍存在不少難題待解。不同于國有企事業單位專業技術人員的職稱與崗位、聘用、職務晉升、工資福利密切掛鉤，民營企業職稱評審目前尚未得到應有的重視和關注，大多數民營企業并沒有類似的制度安排，職工想評職稱面臨“無處可評”的尷尬境地。不少民營企業人才流動快、高層次人才少、配套制度不健全，一定程度上也制約了企業職稱評審工作的正常開展。目前，民營企業職稱評審工作整體上尚處于起步階段，需要各地加快探索，推進相關舉措落地實施。

探索職稱評審新模式。比如，有些地方推進民營企業職稱評審“直通車”，對民營企業專業技術人才實行單獨分組、單獨評審；民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱；在專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立職稱申報受理服務點；論文、獎項不再是申報職稱的“必填項”，而是業績成果的“可選項”；等等。可以看出，民營企業職稱評審要結合實際情況，不能照搬教條，要符合民營企業選人用人需求，推動職稱評審工作在民營企業落地生根、創新發展。

完善職稱評審標準。在民營企業開展職稱評審應克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。為此，應支持民營企業參與制定職稱評審標準，與企業相關的職稱評審委員會、專家庫要吸納一定比例的民營企業專家。此外，應加快職稱評審信息化建設，進一步簡化申報評審程序，精簡職稱申報材料，減少證明事項，推廣在線評審，逐步實現網上受理、集中評審。

推動民營經濟高質量發展，暢通人才向民營企業流動渠道，完善職稱評審制度是重要一環。應積極引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核晉升、薪酬分配等的依據，引導專業技術人員主動參加職稱評審、提升專業水平、服務企業發展，真正讓人才留得住、用得好，為民營經濟高質量發展夯實人才基礎。

（來源：經濟日報）