8月3日，青島農商行發布公告稱，袁文波女士因年齡原因，辭去本行行長助理職務。辭職后，袁文波仍在該行任職，但公告未透露其擔任的具體職務。

因“年齡原因”辭職，女副行長大二歲仍在職 

據了解，袁文波出生于1970年8月，今年54歲。其在青島農商行工作多年，歷任計劃財務部總經理兼會計結算部總經理、計劃財務部總經理，財務總監（總行行長助理級）兼計劃財務部總經理，人力總監（總行行長助理級）兼人力資源部總經理，人力總監（總行行長助理級）兼人力資源部總經理兼黨委組織部部長。 

2023年8月至今，擔任青島農商銀行行長助理，正好接近1年時間。辭職后，袁文波女士仍在該行任職。 

去年 6 月 29 日，青島農商行第四屆董事會第九次會議決議公告顯示，同意聘任袁文波女士為本行行長助理。隨后，其任職資格獲核準于同年8月獲批。 

今年六月由于董事會換屆，按照慣例，第五屆董事會重新審議了董事長、行長、副行長等高管議案。 

藍鯨新聞發現，單從年齡來看，青島農商行行長于豐星1968 年 4 月生，另一位男性副行長丁明來出生于1966年12月，更是比袁文波大了4歲；還有另一位女副行長王瑜出生于1968年1月，也比袁文波大了兩歲多。 

目前青島農商行并沒有任何官方公開文件把銀行高管年齡限制在出生于1970年以后，再加上還有比袁文波年齡更大的女副行長在位，考慮到袁文波仍會在該行任職，因此這個“年齡原因”并不足以讓大家信服。 

對此藍鯨新聞致電青島農商行未有回復。 

中小銀行高管50歲年齡“門檻”成大趨勢 

不管背后原因到底如何，事實上，目前銀行高管年輕化的趨勢較為明顯，越來越多的城商行、農商行等中小銀行更傾向于招聘年齡在50周歲以下的高管人才。 

2024年2月底，珠海農商銀行公開選聘總行行長，要求應聘者需滿足：年齡50周歲以下（1973年2月18日以后出生），特別優秀的可適當放寬2歲。 

2023年7月，鄂爾多斯銀行市場化選聘行長1名，應聘者需滿足：年齡一般不超過50周歲（1973年7月1日及以后出生）。 

2023年5月，珠海華潤銀行公開招聘總行行長，要求應聘者需為1970年以后出生，特別優秀可適當放寬；具備國有銀行或股份制銀行一級分行（資產規模需3000億元以上）行長，或資產規模3000億元以上的城商行、農商行總行副行長及以上職務。 

2023年4月，湖州銀行發布公告，公開招募總行行長1名，要求應聘者年齡在50周歲以下（1972年4月1日及以后出生），從事金融工作10年及以上或從事相關經濟工作10年以上（其中金融工作3年以上）。 

從上述銀行的招聘要求來看，銀行更偏好“年輕化”且具備一定大行管理經驗的。一方面給予了年輕高管更大的發展空間，有助于中小銀行完善公司治理、提升經營效益，另一方面也可以為銀行帶來些創新預期。

（來源： 藍鯨財經）