伴隨人工智能（AI）日漸火熱，“百模大戰(zhàn)”激烈開(kāi)打，AI人才被各方哄搶。求職招聘平臺(tái)獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，AI相關(guān)職位同比增加321.7%，投遞該領(lǐng)域的人才數(shù)量同比增長(zhǎng)946.84%。目前最緊缺的大模型算法崗位，人才供需比僅為0.17，大概相當(dāng)于6個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。（8月13日澎湃新聞）

6個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才！消息一出難免引得多方關(guān)注。畢竟，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，“反向篩選”的AI賽道不僅機(jī)會(huì)頗多，不少公司更是開(kāi)出“年薪50萬(wàn)元~70萬(wàn)元”，甚至是“百萬(wàn)年薪”的天價(jià)薪酬。在很多人還在思考如何跨過(guò)“月薪過(guò)萬(wàn)”的門(mén)檻時(shí)，大廠對(duì)AI人才的厚待，可以說(shuō)拿出了重視技術(shù)、禮遇人才的滿滿誠(chéng)意。

事實(shí)上，高薪搶人從來(lái)不是新鮮事。一直以來(lái)，高薪酬、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)文化與環(huán)境，號(hào)稱是大廠搶人的“三板斧”。從計(jì)算機(jī)、區(qū)塊鏈、元宇宙，再到如今的AI，每一次新技術(shù)的涌現(xiàn)與變革，都會(huì)在行業(yè)內(nèi)點(diǎn)燃搶人的戰(zhàn)火。隨著ChatGPT的問(wèn)世，“戰(zhàn)場(chǎng)”全面升級(jí)，在全球范圍內(nèi)掀起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，也在情理之中。不過(guò)，在AI搶人賽道上，相比以往的“熱血”，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)大廠正日趨理性。

從挖人不限薪，到如今“精挑細(xì)選”，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為何換了副面孔？態(tài)度轉(zhuǎn)變的背后，既有對(duì)技術(shù)革新的理性思索，也源于核心人才稀缺的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈。從獵頭反饋來(lái)看，無(wú)論是“反向篩選”還是“天價(jià)薪酬”，這些頂尖福利往往只局限在核心技術(shù)骨干身上。然而，“國(guó)內(nèi)做基座類(lèi)模型的人才90%都出自清華，真正會(huì)調(diào)模型、訓(xùn)練模型的甚至不超過(guò)200個(gè)人。”巨大的人才缺口，讓高端AI人才“一才難求”，從而導(dǎo)致“6個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人”的“反選”局面。可以說(shuō)，這場(chǎng)高薪搶人戰(zhàn)的背后，亦有AI行業(yè)對(duì)高端人才培養(yǎng)與發(fā)展的呼喚。

作為創(chuàng)新的根基，人才與創(chuàng)新可謂緊密相連。在AI這個(gè)飛速發(fā)展的新興領(lǐng)域中，出現(xiàn)人才缺口在所難免。為了彌補(bǔ)人才短板，頭部大廠全球挖人、頂尖高校拔尖培養(yǎng)、校企聯(lián)合交叉培育等多元化培養(yǎng)模式正加速跟進(jìn)。面向未來(lái)，除了聚焦大模型算法等高端人才的培養(yǎng)外，還要進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，形成梯隊(duì)建設(shè)。比如，關(guān)注跨學(xué)科復(fù)合型人才的培育與發(fā)展，從而應(yīng)對(duì)AI市場(chǎng)成熟后，在大模型應(yīng)用、倫理問(wèn)題、安全保障等方面釋放的人才需求。

（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）