近日，多地人社部門發文，放寬應屆生身份認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保情況。

應屆生身份在找工作時享有諸多政策優勢。比如，在公務員考試中，很多崗位都僅招錄應屆畢業生。2024國考計劃招錄3.96萬人，其中僅限應屆生的崗位就有2.1萬人。同時，擴崗補助、社保補貼等政策對激勵重點領域、重點行業企業吸納應屆畢業生也起到了積極作用。

但是，一旦應屆生畢業當年未找到滿意工作，想先找一份過渡性工作時，就遇到了問題。“交了社保就不算應屆生”等不成文規定，意味著來年就享受不到應屆畢業生的政策優勢。因此，他們遲遲不找正式工作、不交社保，只為等待下一次考取應屆畢業生崗位的機會。這種情況既減少了青年學子進入職場歷練的機會，也不利于人力資源的合理配置。

如今，多地放寬高校畢業生身份認定標準。例如，湖南明確“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制；山東明確“對離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納的社會保險費給予一定數額的社會保險補貼”。這些措施無疑具有積極意義，應屆生即便繳納過社保，照樣可以報考應屆生崗位，有助于優秀人才向市場流動。

當前，還有一些高校畢業生未實現就業。為此，人社部等部門啟動了青年就業服務攻堅行動，以未就業畢業生等青年為重點，堅持精準施策與普惠服務相結合，集中力量開展就業幫扶。在穩就業促就業的大背景下，推出這些措施很有價值。

高校畢業生在就業的關鍵窗口期，切勿因為信息差造成就業機會流失，同時各地各部門也應盡量為高校畢業生減負，減少不必要的附加條件，增加其找工作的積極性和信心。此外，進一步提高就業高頻事項的服務效率，在檔案轉遞、補貼申領、社保繳納等“一件事打包辦”方面，為畢業生順利就業鋪平道路。

（來源：經濟日報）