今年以來，寶雞高新區以“人社工作進園區”為總牽引、總抓手，聚焦企業需求、用工保障、多元服務，探索協作化、精準化、數智化三大模式，全面推進惠企政策、高效服務主動嵌入項目、直達重點企業，為高質量發展提供堅實人社支撐。

念好“協”字訣，聯動協作推進。健全工作機制，形成縱橫聯動工作局面。一是加強力量協同。成立高新區“人社工作進園區”工作專班，將管委會、各鎮人社工作力量全部納入，推動力量下沉、服務下沉。二是堅持工作協作。堅持“人社為人”工作理念，圍繞企業需求，編制99項人社服務事項清單，協作推進政策落地、用工保障、技能提升、人才支持、用工指導、服務直通六項重點工作落實，政策宣傳、人社專員、惠企政策、服務力量、執法維權“五進”企業。三是推進資源協力。發揮扁平化管理體制優勢，實行部門聯動，將人社工作服務事項聯動打包導入全區聯企幫扶、重點項目包抓等服務事項清單，推動“人社工作進園區”做深做實。

出好“準”字招，加強供需對接。強化精準匹配，提供高質量人社服務保障。一是靶向宣傳“惠民生”。以“人社工作進園區”為牽引，對249戶規上企業實行領導包抓、干部包聯，設置34名服務專員，開展專場培訓6場、上門宣傳530次，推動招聘用工、人才支持、用工關系等人社惠企利企政策服務包直達企業、直達項目。今年以來先后解決企業用工困難、社保辦理等問題44個。二是培育品牌“提能力”。以職業能力提升、特色品牌打造為著力點，培育“鈦業能手”市級勞務品牌，提供就業指導4063人次，技能培訓1500人。兌現就業見習和留用補貼61萬元、一次性吸納就業補貼29.1萬元，有效推動企業健康發展。三是建立校企對接“直通車”。與西安理工大學等周邊30多所高校、13所技工院校緊密合作，成立寶雞職業技術學院鈦產業學院、寶雞文理學院新材料與微動力創新研究院，提供重點企業實習崗600人，形成校企聯合、產教融合、工學結合協作機制，實現企業有需求、高校就培養的新模式。

打好“數”字拳，創新服務模式。多措并舉，平臺化、數字化賦能就業服務體系，滿足多樣需求。一是暢通招聘“快車道”。線上線下舉辦春風行動、百日千萬等直播帶崗、專場招聘活動57場次，330多家企業提供就業崗位2.2萬個。通過“寶雞高新就業”抖音號，發布求職信息233次，解決疑問596條。二是搭建用工“新平臺”。建成高新人才大市場和城市零工市場，免費提供招聘登記、職業指導等服務，發布“每日一崗”信息162條，開展人才推薦23期，幫助737人就業。開發“零工驛站”小程序，實現零工接單掌上辦和全天服務不打烊，解決就業302人。三是數字支撐“促轉型”。與經發、工信等部門加強數據共享，關注企業動態，對減停產企業主動聯系，提前介入，指導勞動力轉移，推動共享用工；建成鈦工業互聯網平臺，推動企業數字化、智能化發展，引導轉型升級、優化用工結構。

來源：寶雞市人社局