近日，全國多地舉辦養老護理職業技能競賽，既考核專業技能，也考察愛心耐心，集中展示養老護理員的精湛技能和精神風貌，為銀發經濟增添了一道道亮麗風景線。

目前，我國已進入中度老齡化社會，60歲及以上人口接近3億人，其中失能和部分失能老年人超過4000萬人。養老護理業發展空間廣、意義大，既是擴大就業容量和激發消費潛能的朝陽產業，也關乎廣大老年群體幸福。

近年來，從中央到地方持續推出了系列政策舉措，對養老護理業發展給予大力支持，成效逐漸顯現。同時也要看到，當前該行業還存在一些堵點需要打通。讓養老護理更快發展、更有溫度，有賴于多方協作、群策群力。

行業發展，離不開專業化人才。相關研究顯示，我國對養老護理員的需求規模在600萬名以上，但目前從業人員只有50多萬名。養老護理人才短缺的狀況凸顯，多樣化的市場需求也對從業者綜合素質提出了更高要求。破解這些難題，推進職業教育、開展大規模技能培訓、舉辦職業技能競賽無疑是重要抓手，發展區域勞務協作、強化激勵機制、完善職業標準等也不可或缺。

在這些方面，不少地方進行了有益探索。例如，山東省對設立養老服務專業的院校給予高額補助，全省設立相關專業的院校數量居全國首位；又如，山西省打造“呂梁山護工”勞務品牌，服務范圍覆蓋10多個省份；再如，上海市近日發布并啟用了3個養老從業人員培訓標準，聚焦陪診、安寧療護和居家護理中的重點難點……這些實踐，有助于推動更多高素質人才進入養老護理業，補上行業短板。

值得注意的是，社會上對養老護理業還存有一些偏見，在一定程度上制約著行業健康發展。如今養老護理員的薪酬不斷提高，對相關從業者來說，除了物質激勵外，正向評價同樣重要。有調查顯示，大部分從業者認為，養老護理工作有獲得感，因為老人在自己的照料幫助下感受到了溫暖，生活狀態變好了，雙方也形成了更強的情感聯結。不過，仍有不少人覺得養老護理是“臟活兒、累活兒”，因而不愿從事；有些亟需護理的老人擔心被人“指指點點”，因而不愿被護理。這就需要進一步健全養老護理人才評價機制，有針對性地加強社會引導。對于養老護理的社會認同度越高，進入這個行業的人才越多，行業發展得越好，受益的老年人及其家庭也就越多。

建立多層次的養老護理服務體系是一個系統工程，補上專業人才短板也要久久為功。接下來，仍需多措并舉，通過薪酬激勵、制度保障、標準引領、社會認同等方式，進一步夯實老有所依、老有所養的基礎。

（來源：經濟日報）