本網(wǎng)榆林訊 今年以來，榆林市府谷縣不斷優(yōu)化考核指標體系，定準定實目標任務(wù)，下好考核工作“先手棋”，用考核“指揮棒”引領(lǐng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部以工作實績助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

強化分類考核，注重差異發(fā)展。按照主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和功能定位的不同，將全縣14個鎮(zhèn)進行分類，結(jié)合各自資源稟賦、地域特點、經(jīng)濟基礎(chǔ)、發(fā)展方向、目標任務(wù)等設(shè)立有側(cè)重、差別化的評價體系，防止考核工作“一刀切”、左右一個樣，引導(dǎo)各鎮(zhèn)立足自身實際高質(zhì)量發(fā)展。針對不同類別部門特點，將部門單位細劃為黨委工作部門、群團組織、民生保障部門、經(jīng)濟管理部門、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部門、執(zhí)法監(jiān)督部門、駐府單位等7個類別，確保不同職能單位各有各的“賽道”，實現(xiàn)“考人考事”有體系、有目標。

優(yōu)選量化指標，確保考準考精。堅持以量化任務(wù)為主，非量化任務(wù)為輔設(shè)置考核指標，將抽象指標直觀化，增強考核內(nèi)容的可操作性。定量指標突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項設(shè)置。定性指標突出實際效果，將落實全面從嚴治黨主體責任、基層黨組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等11項共性指標均進行進一步細化，明確評價要點和標準，增加考核可操作性。精簡優(yōu)化考核事項，對常規(guī)性考核內(nèi)容進行再“瘦身”的同時，新增需納入考核范疇的年度重點工作任務(wù)。貼合實際下達任務(wù)，既不降低標準，減輕難度，又不隨意拔高、脫離實際，確保考核內(nèi)容與時俱進、重點突出、科學精準。

緊扣主題主線，突出考核重點。圍繞府谷縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展大局制定考核指標，做到對榆林市委、市政府下達年度考核指標全分解，縣委、縣政府確定的年度重點工作任務(wù)全覆蓋，把全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大項目、重點工作、重要任務(wù)放在考核指標體系的主體地位，賦予更大權(quán)重，確保重點工作在哪里，考核就跟進到哪里。考核突出高質(zhì)量發(fā)展，強化對以新發(fā)展理念統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明等重點任務(wù)的考核，引導(dǎo)廣大干部樹立高質(zhì)量發(fā)展、為民辦實事的正確政績觀。