進入“金九銀十”秋招季，全國應屆畢業生都在關注各類招聘信息。近期，中國人保、中國平安、中郵保險、泰康保險等險企陸續啟動2025年度校園招聘，保險業人才隊伍建設不斷推陳出新，顯示出多元化人才需求。

高潛業務型人才受歡迎

9月12日，平安產險、平安人壽、平安健康險、平安銀行和陸金所控股等5家公司齊聚武漢，召開中國平安2025校園招聘啟動會暨橙就先鋒銷售專項計劃發布會，在現場設置AI互動、攤位集章等交流方式，為應屆畢業生答疑解惑。中國平安旨在面向國內外高校學生，體系化培養具備優秀專業能力的高潛業務型人才，打造高素質銷售隊伍。

近年來，保險代理人隊伍規模顯著下降，壽險業正處在粗放式增長向高質量發展的切換階段，打造績優代理人是高質量發展的必然選擇。

除了追求銷售人才，在校招階段，各家險企也在通過獨特的培育體系吸引人才。泰康保險專為校招優秀學子量身打造“千人計劃”，提供全方位培養與鍛煉，包括集中培訓、定期交流、機構實踐、導師指導等。君龍人壽在校招公告中稱，公司推出雛英計劃、培英計劃、菁英計劃及領英計劃，覆蓋職業生涯全周期。

需求多元 領域廣泛

需求多元、涉及領域廣泛是險企校招特點之一。

保險標的種類繁多、保險經營環節多樣，相應所需人才也就多元化，加之保險業不斷推進數字化轉型，科技類人才近年來備受青睞。中國人保開辟科技類崗位100多個，包括科技運營、信息科技、系統建設管理等類別。在中國人壽官網，金融科技類崗位排在各職位類別之首。

保險公司提供的校招崗位類別更加多元化。中國人壽發布十五大崗位類別，包括教育培訓、醫療健康、機械與建筑工程等。泰康保險在開放崗位方面提供保險、資管、醫養、信息科技、職能等五大類別，涉及崗位60余個。中郵保險提供崗位類別包括企劃分析與營銷管理、法律合規及風控合規、郵銀業務等。

其中，泰康保險醫養板塊部分機構網申截止日期較統一時間延長1個月。當前，中國社會老齡化程度不斷加深，老年人的醫護服務剛性需求顯著增加。為更好保障客戶健康生活，保險業積極入局醫養產業。在此背景下，險企需要越來越多的醫養類人才。

重視人才素養建設

業內人士認為，多樣化人才需求給畢業生帶來學習能力上的考驗。能否不斷拓展知識外延，成為了解行業和趨勢的復合型人才，將是他們能否成為保險人才的關鍵。

來自廈門的泰康HWP企業家鐘金文表示，成為保險代理人，誠信要擺在第一位，再就是要有強烈的發展意愿和學習能力。

行業競爭也是人才競爭。在政策支持方面，《國務院關于加強監管防范風險推動保險業高質量發展的若干意見》提出，支持個人保險代理人按照靈活就業人員相關政策參加社會保險、辦理居住證。申萬宏源研報指出，截至目前，頭部公司代理人渠道高質量轉型初顯成效，但與塑造職業化、專業化代理人隊伍的改革目標仍存在一定差距。

（來源：中國銀行保險報）