本網榆林訊 深化干部作風能力提升年活動開展以來，榆林市府谷縣緊扣重點任務、重大項目和群眾“急難愁盼”問題，引領全縣廣大黨員干部以“拼”的姿態和“搶”的勁頭繪制府谷高質量發展的美好藍圖。

“鑄魂補鈣”持續淬煉黨性

府谷縣結合開展黨的二十屆三中全會精神宣講工作，開設“書記講專題黨課”，組建“黨校講師團”“海紅果宣講隊”“青年宣講團”等多支宣講隊伍，依托各級黨群服務中心和縣委理論宣講人才庫成員，打造了“初心課堂”“黨課開講啦”“學用小擂臺”等活動載體，開展習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進農村、進機關、進學校、進社區、進網絡“六進”宣講工作。按照“走出去+引進來”的培訓模式，開設黨的建設、產業發展、鄉村振興、作風提升等短期專題培訓班，選派干部赴發達地區、高等院校、紅色教育基地學習培訓。

“實干為要”一線錘煉作風

府谷縣堅持以發展論英雄，憑實績選用作風過硬干部。持續深化“轉作風，樹形象，優環境，促發展”專題活動，馳而不息錘煉優良作風。通過現場述職、交流輪崗、同臺打擂等方式，堅持抓“關鍵少數”帶動“絕大多數”，加大對干部作風考察力度，讓能力強、作風硬、群眾認可度高的干部在鄉村振興、項目建設、生態環保、信訪維穩等“吃勁崗位”上挑大梁、出成績、作貢獻。對在重大任務、重點工作中表現突出的干部，優先調整使用，堅決把想干事、能干事、干成事的干部用起來，把不想干、干不了、干不好的干部調下去。加大對各類先進典型的宣傳力度，樹立一批可見可學可比的好干部標桿，充分發揮先進典型的示范引領作用，在全縣營造崇尚先進、對標先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

“松綁減負”優化考核機制

不斷優化干部作風考核評價機制，把作風建設情況作為專項指標納入全縣年度目標責任考核，建立黨員干部作風信用報告機制，結合機關黨建家訪制，落實談心談話、調研走訪，各級各部門單位的“一把手”與班子成員談，班子成員和黨員干部談，做到層層訪、面面訪、人人訪。認真落實“三個區分開來”，對屬于改革失誤、工作差錯的區別對待、恰當處理，讓敢作敢為、善作善為的干部輕松上陣。