本網寶雞訊 2024年，寶雞市眉縣人社局以“三個年”活動為抓手，以“人社工作進園區”為牽引，堅持在發展中保障和改善民生，爭做服務發展的推動者、改善民生的執行者、招才引智的服務者、勞動關系的維護者、公共服務的踐行者，不斷提升人民群眾獲得感和幸福感。

爭做服務發展的推動者，實現高質量充分就業

“我想找找有沒有合適的崗位，沒想到看了一半就找到了！”10月31日，在眉縣人社局舉辦的2024年縣內重點企業用工金秋招聘月暨人社工作進園區活動上，簽署就業意向協議的眉縣常興鎮武安新村村民趙新民感慨道。

就業創業，一頭牽著廣大民眾，一頭連著發展大局。今年以來，眉縣人社局堅持把促進高質量充分就業作為推動人社事業高質量發展的主要途徑，為縣域經濟發展提供支持和動力。以“人社工作進園區”為總牽引，舉辦春風行動系列招聘會69場次，促成就業1300余人；圍繞高校畢業生等青年群體，落實“1131”就業幫扶，聚焦脫貧勞動力等困難群體，堅持五個優先，全縣脫貧人口務工規模在14925人；實施“321”勞務品牌培育計劃，培育打造2個市級勞務品牌，4個縣級勞務品牌，“眉縣桃把式”勞務品牌代表陜西省參加第二屆“一帶一路”國際技能大賽展覽活動，促使勞務輸出從純體力型向職業技能型轉變；全縣城鎮新增就業4405人，農村勞動力轉移就業7.3萬人，城鎮登記失業率控制在1.73%，發放創貸8600萬元，努力幫助城鄉勞動者實現充分就業，結出累累碩果，相關經驗在國家發改委召開的返鄉入鄉創業座談會上進行了交流。

爭做改善民生的執行者，實現社會保障可持續

社會保障是促進經濟社會發展、實現廣大人民群眾共享改革發展成果的重要制度安排。

“城鄉居保政策真好，現在每月都有養老金，不僅給家里孩子減輕了負擔，也給晚年生活提供了保障，今天這樣的宣傳形式也很好，發的政策‘大禮包’讓我們了解了更多的城鄉居保知識。”7月份，眉縣人社局利用槐芽鎮“村BA”籃球比賽的火爆人氣，集中開展城鄉居民養老保險政策宣傳工作，得到了群眾的積極響應。

實施全民參保計劃，多渠道開展宣傳引導，眉縣城鎮職工、城鄉居民、失業和工傷保險參保人數為3.65萬、13.8萬、1.08萬和2.37萬人，社保卡持卡人數28萬以上。全縣居民養老保險新增參保1057人，企業職工養老、失業和工傷保險合計新增參保1913人。自主提高基礎養老金標準縣級補貼6元，落實中央提高基礎養老金20元，全縣城鄉居民人均養老金達212元以上。推進“五個不出村”到“七個一次不用跑”服務模式，打造城鄉居民養老保險村級便民服務示范點12個，為3089名高齡老人提供上門認證服務；失業保險穩崗返還推行“免申即享”經辦模式，年內累計撥付191戶163.45萬元，實現了“讓數據多跑路、群眾少跑腿”。推進養老社保領域群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作走深走實，守牢了社保基金安全防線。

爭做招才引智的服務者，實現人事人才優化提升

人才隊伍關乎發展大局，人才資源是經濟社會發展第一資源，人才競爭是地區競爭的核心。

今年以來，眉縣人社局堅持把人才引進、培養、評價、使用、流動等作為推動人社事業高質量發展的第一動力，為縣域經濟發展提供強有力的人才支撐。拓寬人才引進渠道，通過事業單位工作人員公開招聘、基層醫學類畢業生定向招聘、定單定向招聘、公開選調等方式引進各類人才158人，為人才隊伍充實新鮮血液。完善人才評價機制，堅持“陽光評審”，完成教育、衛生、農業、工程、文體系列中、高級職稱評審335人，認定初級職稱263人，為縣域企業專業技術人員評定職稱160人，人才隊伍結構持續優化提升。加大人才培養力度，通過繼續教育、專題培訓、選送進修等有效形式，努力提高事業單位干部綜合素質。規范人事人才管理，嚴格崗位設置和人員聘用管理，完成1257份事業干部人事檔案專項審核，修訂《眉縣機關事業單位干部流動管理辦法》，對超期借調、違規借調等影響基層工作力量的行為完成清退。通過干部合理流動，調劑余缺，人崗相宜，專業對口，營造人盡其才的良好氛圍。

爭做勞動關系的維護者，實現社會大局和諧穩定

“沒想到這么快就拿到了工資，多虧了勞監大隊的同志們幫我們協調處理，真的太感謝你們了！”王先生等人拿到期盼已久的工資后激動地說道。5月份，眉縣人社局勞動保障監察大隊接到多名群眾投訴舉報，反映某公司拖欠工資，接到投訴后，執法人員迅速展開調查，成功為38名勞動者追討工資13.15萬元，維護了勞動者的合法權益。

勞動關系是否和諧，事關勞動者和企業的利益，事關經濟發展與社會穩定。今年以來，眉縣人社局累計為1211名勞動者解決欠薪金額730.13萬元，處理勞動人事爭議案件153起，涉案金額達750余萬元。采取“普法宣傳+專項行動+回頭看”模式，對工程建設領域項目制度落實情況進行檢查，從源頭預防欠薪問題發生。加大執法監察力度，聚焦涉案人員較多，拖欠金額較大案件，依法依規立案執行，向社會公布拖欠勞動報酬重大違法行為案件1起，切實增強了震懾效應。采取“執法處置+仲裁調解”聯合模式，有效維護勞動者合法權益。堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，加強企業勞動爭議調解委員會建設，培育省級勞動關系和諧企業2戶，市級優秀企業2戶，基層調解組織3個，省級金牌勞動關系協調員3名。

爭做公共服務的踐行者，實現人社服務提質增效

“全系統要以推動人社工作提質增效為主線，奮力開創人社事業新局面。”在年初全縣人社工作安排部署會上，眉縣人社局局長王選剛強調，新時代賦予人社部門新的歷史使命，全體干部要瞄定目標、主動作為，以更高的站位、更大的格局、更強的擔當，推動人社工作邁上新臺階。

心中有民生，盡責有擔當。今年以來，眉縣人社局聚焦“作風能力提升年”活動，力求打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質人社干部隊伍。對全縣130余名勞動保障協理員開展經辦業務培訓，切實提升基層服務網點經辦能力。健全完善“五制、四公開、三亮明”制度，公示公開行政事項目錄、辦事指南102項，整合優化服務窗口12個，實現便民服務事項累計1.8萬余件，政務服務“好差評”99%以上。織密人社公共服務網絡，打造“智慧+便民+志愿服務”模式，鞏固拓展“一次不用跑”“最多跑一次”服務舉措，全縣社會保障卡持卡人數28.34萬人，待遇發放入卡率達99%以上。持續優化人社公共服務，圍繞眉縣六大產業鏈，累計宣傳走訪企業400余戶，解決企業困難需求35條，為企業輸送用工1000余人。

一座幸福之城，須有鮮明的民生底色。放眼全縣，眉縣人社局多向發力打出“組合拳”，牢牢兜住了民生“底線”，讓群眾得到了實惠。站在新的起點上，眉縣人社局將不斷在發展中保障和改善民生，用心用情用力辦好民生實事，推進共建共享發展，讓群眾的幸福感不斷升溫、加碼。