12月20日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。（12月20日 中新網）

當前，我國生育率持續下降，在這樣的背景下，上海推出“生育友好崗”政策，體現了政府對人口問題的高度重視和積極應對態度。這一政策旨在通過提供更加靈活的工作時間和崗位設置，幫助勞動者更好地平衡職業與家庭生活，從而緩解工作與家庭的沖突，提高整體生育意愿。站在企業的角度來看，試點“生育友好崗”也是不虧的。企業設置這樣的崗位會形成良好的企業文化，在關心員工的同時刺激員工“以公司為家”，提高工作積極性。

然而，我們也應該看到，“生育友好崗”政策在實施過程中可能會面臨一些挑戰。一方面，企業需要合理調配人力資源，確保生產效率不受影響，這對企業的管理水平提出了更高的要求；另一方面，如何確保“生育友好崗”不被濫用，真正落實到有需要的勞動者身上，也需要相關部門加強監督和管理。

同時“生育友好崗”的試點也讓我們產生更多的暢想，是否會有更多的舉措來緩解勞動者的育兒壓力，在教育、醫療、住房等方面，進一步完善相關政策，形成全方位的生育支持體系；社會環境是否會變得更加友善，讓婦女在生育時沒有后顧之憂；未來因為生育而造成的影響是否會消弭……

“生育友好崗”并不是個新東西，在上海之前，廣東、浙江、湖北等地都曾出臺過類似政策，號召當地企業、社會組織、個人經濟組織設置“媽媽崗位”，促進育兒婦女就業，助力她們平衡好工作和家庭。越來越多“生育友好”的政策出臺，讓我們看到政府以及社會組織、企業為構建生育友好型社會所作出的努力。但要從根本上改變年輕群體“不想生”“不敢生”的現狀，仍需多方面協同發力，讓生育不再成為職場人的后顧之憂，為社會的可持續發展注入新的活力。

（來源：紅網）