“沒(méi)錢開(kāi)工資使消費(fèi)券抵工資，大家來(lái)說(shuō)說(shuō)這合適不？”據(jù)報(bào)道，1月4日，吉林長(zhǎng)春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽，稱自己辛苦工作3個(gè)月，結(jié)果換來(lái)一堆被限定使用的消費(fèi)券。據(jù)發(fā)視頻的員工介紹，這樣的消費(fèi)券使用是有限定的，“只能去長(zhǎng)春市重慶路活力城，不是都可以使用，還分季節(jié)。”

“（消費(fèi)券）能交水電費(fèi)嗎？能還房貸嗎？”網(wǎng)友的詰問(wèn)，讓人共鳴。“3個(gè)月開(kāi)的工資就是這些，這就是我累死累活的結(jié)果，不是現(xiàn)金人民幣而是消費(fèi)券”，這一吐槽，更讓人感受到受害者的無(wú)奈和憤懣。

工資和消費(fèi)券是不能劃等號(hào)的。“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，這是勞動(dòng)法的明確規(guī)定。消費(fèi)券不是貨幣，發(fā)消費(fèi)券抵工資，顯然違反勞動(dòng)法。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。

面對(duì)法律法規(guī)的基本規(guī)定，涉事企業(yè)不可能不知道發(fā)消費(fèi)券抵工資是違法違規(guī)的，也不可能不知道這樣做是寒了員工的心。但是，它不僅堂而皇之做了，而且一副你拿我沒(méi)辦法的倨傲模樣。

報(bào)道中提到一個(gè)細(xì)節(jié)，涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放員工“消費(fèi)券”可用于重慶路活力城Mall消費(fèi)，本使用細(xì)則執(zhí)行至2025年12月31日，調(diào)整以即時(shí)公告為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)歸涉事企業(yè)所有。明明違法違規(guī)，還聲稱“最終解釋權(quán)歸涉事企業(yè)所有”，如此霸道，誰(shuí)慣的？

在這起案例中，吉林法律咨詢熱線工作人員表示，用消費(fèi)券開(kāi)工資不合理不合法，員工有權(quán)拒絕。工作人員同時(shí)建議，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者勞動(dòng)仲裁部門投訴。

但說(shuō)到底，對(duì)于消費(fèi)券抵工資的亂象，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門更有責(zé)任積極履職，主動(dòng)出擊，幫助受害者維權(quán)。究其因，單靠受害者的微薄力量，難以撼動(dòng)“無(wú)法無(wú)天”的涉事企業(yè)。試想，如果沒(méi)有媒體曝光，如果受害者拒絕，是不是存在“連消費(fèi)券也摸不到”的可能？同時(shí)，發(fā)消費(fèi)券抵工資，不僅傷害了受害者的合法權(quán)益，還殃及了當(dāng)?shù)氐臓I(yíng)商環(huán)境。

更需看到，類似違法行為并非孤例。此前，江蘇某公司以積分發(fā)放代替工資，河南鄭州某工程的工程款被折算成購(gòu)物卡下發(fā)。另?yè)?jù)報(bào)道，還有服裝廠用過(guò)季衣服抵扣工資、白酒廠用滯銷的白酒抵扣工資、房地產(chǎn)商用房子抵扣工資等，無(wú)不引發(fā)質(zhì)疑，備受詬病。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者本人，法律底線不能踐踏，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯。對(duì)此，有關(guān)部門不妨加大監(jiān)管力度，對(duì)那些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的企業(yè)和個(gè)人予以懲處，以儆效尤。堅(jiān)決維護(hù)法律尊嚴(yán)，對(duì)不法分子依法亮劍，才能讓守法者得慰藉，讓違法者存忌憚。

（來(lái)源：光明網(wǎng)）