隨著我國人口老齡化不斷加劇，不少勞動者面臨工作和照看老人難以兼顧的矛盾。近年來，全國已有20多個省份出臺護理假制度，假期從5天至20天不等。如何推動相關制度安排不斷完善、落地見效，成為社會關注的焦點。

目前，老齡人口規模越來越大，家庭少子化情況不斷加深，子女的護理壓力也隨之增加。建立護理假制度，不只是實際層面的考量，也是情感需求的必要安排。

休護理假在某些層面仍面臨落地難。比如，有的地區政策限定僅獨生子女可享受護理假，將非獨生子女也納入覆蓋范圍的仍占少數；還有不少勞動者對這項政策缺乏了解，選擇休護理假照看父母的還屬少數；對用人單位來說，如果越來越多的人休護理假，或將增加企業運行成本。

不同地區的經濟發展水平、人口結構等存在差異，這些因素都會影響護理假制度的實施效果。要根據不同地區發展情況，制定既符合當地實情，又能切實解決老年人護理難題的護理假政策。護理假制度可由小及大、由點及面地有序鋪開，在落實過程中發現問題、總結經驗，進而完善制度設計。護理假制度還可與現有社會保障體系相銜接，與養老保險、醫療保險等相結合，在保障好老年人照看質量的同時，減輕個人和家庭的壓力。

護理假制度的設立和完善符合當前的國情社情，也回應了廣大職工和老年人的實際需求。護理假落地需要社會、個人和用人單位的良性互動，讓年輕人放心休假，讓老年人的生活更有保障，老有所依的愿景才能真正變為現實。

（來源：經濟日報）