歲末年初，是農民工工資結算的高峰時段。近日召開的國務院常務會議指出，要進一步加大對欠薪突出問題的整治力度，暢通維權渠道，嚴懲惡意欠薪，切實維護廣大農民工合法權益。

當前，治理欠薪冬季行動正在全國開展。此次行動以工程建設領域特別是政府、國企項目為重點，采取超常規舉措強化欠薪治理。各地、各有關部門加大勞動關系領域矛盾糾紛排查化解和源頭治理，落實拖欠農民工工資爭議“快立、快調、快審、快結”長效機制，及時防范化解矛盾糾紛。治理欠薪工作雖取得階段性成效，但仍然面臨諸多難題，根治欠薪仍然是一項復雜而艱巨的任務。

以人社部日前公布的一批拖欠勞動報酬典型案件為例。一方面，在工程建筑領域，一些不規范的市場行為形成了復雜的債務鏈條，由于支付工資的責任主體難以明確，一旦資金鏈斷裂或出現承包合同糾紛，農民工很容易成為欠薪的直接受害者。另一方面，當前部分行業企業遭遇經營困難，加之個別經營主體缺乏誠信理念，使得傳統零售、餐飲服務業等領域欠薪問題有所增多，相關企業可能以各種理由推脫責任，甚至采取轉移資產、隱匿財產等手段逃避支付工資。有效治理欠薪問題，需結合實際采取針對性措施，加強事前、事中、事后監管，讓欠薪行為無所遁形。

拿出執法監管“零容忍”態度，讓拖欠一方不敢拖、不能欠。我國已逐步建立起一套較為完善的法律體系和政策措施，明確了農民工工資支付的主體責任、監管責任及法律責任。有法可依還要有法必依，應加大執法力度，提高執法效能，確保各項法規落到實處。要深入建筑工地、制造企業等農民工密集的行業領域，對工資支付情況進行全面排查，摸清工資發放的真實情況。同時，針對欠薪新花樣、新手段，及時打上“補丁”，保障農民工合法權益。

加強企業自律，樹立誠信經營理念。企業應當建立健全內部工資管理制度，明確工資支付標準、支付方式和支付時間，讓農民工對自己的收入心中有數。在資金管理上，企業也要嚴格規章制度，優先保障工資支付，不能讓農民工的血汗錢被挪作他用。如遇經營困難，應主動與農民工溝通協商，制定合理的工資支付計劃。按時支付工資是誠信經營最基本的要求，不僅能贏得勞動者的信任，還能為企業積累良好的口碑，為長遠發展奠定堅實基礎。

農民工也要增強法律意識和維權意識。遇到拖欠工資的情形，要注意收集和保存好與工資支付相關的證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由政府部門依法查處拖欠工資的企業；也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁程序解決工資拖欠糾紛；還可向人民法院提起訴訟，依法追討被拖欠的工資。

（來源：經濟日報）