通過公開方式選聘行長，日漸成為中小銀行選拔高管的潮流。

近日，國資委新聞中心官微“國資小新”發布一則珠海華潤銀行（以下簡稱“華潤銀行”）的社招信息，公開招聘總行行長。

招聘信息顯示，華潤銀行對應聘者的任職條件有較高要求：需從事銀行業工作10年以上；累計擔任過3年以上國有大行或全國性股份行一級分行（資產規模需4000億元以上）行長（含相當職務），或擔任過3年以上資產規模4000億元以上的城商行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務，且年齡不超過50周歲。

圖源：國資小新

這是華潤銀行近兩年來第二次“海選”行長。2023年5月，該行首次向社會公開招聘行長，有過多年招商銀行工作經歷的錢曦最終獲選。今年1月，錢曦已當選為華潤銀行董事長，因此該行再次公開招聘行長。

除了華潤銀行外，從去年至今，還有珠海農商行、烏海銀行、遼寧本溪銀行、鄂爾多斯銀行等中小銀行公開招聘總行行長。另外，長沙銀行曾公開選拔首席信息官，西安銀行、渤海銀行、九江銀行等公開招聘分行行長、副行長等高管。

近年來中小銀行通過“海選”高管，不僅能加強市場化選聘能力，提高候選者的業務能力和市場敏感度，選拔過程相對公開，也能讓這些銀行借助各類激勵政策，提高對人才的吸引力。

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華潤銀行“海選”行長應對壓力

從此公開招聘總行行長的華潤銀行總部位于廣東省珠海市。截至目前，該行資產總額超過4300億元，所有者權益約330億元，已在深圳、廣州、珠海、佛山、東莞等地設立10家分行、115家支行，在深圳設立華潤銀行資金運營中心、科技研發中心。

這是一家國資央企絕對控股的城商行，第一大股東為央企華潤集團，持股約50.48%，另一家央企南方電網為第二大股東，持股約18.5%；另外深圳中電投資和珠海海融投資分別持股約11.1%和10.01%。

圖源：天眼查APP

雖然有一眾國資股東背書，但華潤銀行最近兩年的業績表現并不好，凈利潤已連續兩年大幅下滑，并且在內部合規管理方面也存在一些問題。

華潤銀行披露的2024年第三季度信息報告顯示，2024年前三季度，該行實現營業收入50.23億元，同比下滑2.45%；實現歸母凈利潤3.29億元，同比下滑78%；在第三季度，該行的歸母凈利潤為虧損3.03億元。

之前一年華潤銀行的凈利潤也出現下滑，該行2023年全年的歸母凈利潤為13.96億元，同比減少30.03%。對于利潤下滑原因，華潤銀行表示，主要是對存量風險資產進行評估后計提信用減值損失，提升風險抵御能力，2023年全年計提信用減值損失29.67億元，同比增長42.35%。

在資產質量方面，華潤銀行也面臨壓力。截至2024年9月末的不良貸款率為1.71%，高于全國商業銀行平均1.56%的不良率；撥備覆蓋率為159.92%，相比年初繼續下降9.4個百分點。

華潤銀行在內部合規管理方面也面臨挑戰。2024年，該行多次因違法違規行為收到監管機構的罰單，總處罰金額約1050萬元，超過了以往年度的罰款金額總和。其中在2024年5月，因剛性兌付代銷資管計劃被罰款700萬元，時任行長也被警告處分。

“考慮到本行過去兩年的盈利與內部合規管理壓力，在原行長升任董事長后，大股東還是傾向于外部招聘更有經驗和業務能力的行長，來改善經營管理。”一位接近華潤銀行的人士告訴銀柿財經。

今年1月份，華潤銀行除選舉錢曦為新任董事長外，董事會成員也進行了大幅調整，10名董事中，上一屆董事僅兩人留任，其余8位董事都是新進入。“這反映出華潤銀行改革的決心，需要新的領導層來帶領銀行走出當前困境。”上訴人士認為。

目前華潤銀行公開“海選”行長的報名截止時間為3月7日，屆時誰將脫穎而出，仍值得關注。

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大行履歷人才更“吃香”

想要成為華潤銀行這類地方中小銀行的行長，應聘者需要具備哪些條件？

綜合最近的華潤銀行，以及去年珠海農商行、烏海銀行、鄂爾多斯銀行等發布招聘總行行長的信息看，都在任職資格中要求：需要有國有大行或全國性股份行一級分行擔任過行長一職的經歷，管理資產規模都在千億級別以上；另外在年齡方面，“70”后金融人才更吃香。

有大行工作履歷，或區域城商行、農商行高管任職的工作經歷，且在一定區域內深耕銀行業務多年的人才，成為當下中小銀行公開招聘高管時的優先選擇。

從以往這些中小銀行公開選聘的結果來看，最終都是符合上述要求的人勝出。

如華潤銀行上次公開招聘的行長錢曦，為“70”后，長期在招商銀行工作，曾歷任招商銀行西安分行行長、佛山分行行長、總行戰略客戶部總經理和大連分行行長等職務。

鄂爾多斯銀行在2023年公開選聘的行長邢科峰，也曾任郵儲銀行通遼市分行行長、內蒙古分行人力資源部總經理，且任職的分行均在內蒙古區域。

另外，湖州銀行去年初同樣通過公開方式招聘的新行長謝耀霆，也曾先后在工行浙江省分行、華夏銀行紹興分行、寧波銀行杭州分行、杭州銀行等任職。

對于這些銀行高管的流動方向，郵儲銀行研究員婁飛鵬認為，近年來已有多位大行管理人員到城商行、農商行出任行長的情況，這有助于區域性銀行建設金融專業人才隊伍，利用新高管在大行積累的經驗，來提升區域性銀行的治理水平和業務服務能力。

一位銀行業人士告訴銀柿財經，大行履歷的人才確實能為中小銀行帶去先進管理經驗和豐富資源，提升中小銀行的管理水平和業務拓展能力，如果還能具備相應區域工作背景，對熟悉當地市場，結合新單位與本地實際情況，對開展工作更為有利。

從銀行從業人員的流動路徑來看，由國有大行向中型銀行轉型，再到小型銀行高管，這是行業內較為清晰的職業歷程。從大行下來的人，風險管理意識相對較強，這普遍是中小銀行欠缺的地方，因此公開招聘有大行經歷的高管，不僅能提升中小銀行人才培養能力，也能加強風控體系建設。

但公開招聘行長，也并非一勞永逸，現實中也會面臨挑戰。有大行經歷的人才，也需要重新適應中小銀行的文化和區域銀行的風格，避免出現 “水土不服” 情況。

從目前趨勢看，有大行經歷的管理人員，向中小銀行流動已成為銀行業常態。雖然可能會出現個別不適應情況，但從全局來看，這些高管具備的管理和業務經驗，如能幫助中小銀行完善公司治理、適應多變的市場環境，對提高經營效益也會有益。

（來源： 銀柿財經）