繼給快遞小哥繳納五險一金后，2月19日，京東宣布3月1日起將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。京東就此成為首個為外賣騎手繳納五險一金的平臺。這一舉措不僅收到外賣小哥點贊，更為民營行業健康發展樹立了標桿。

外賣騎手是城市服務體系中不可或缺的重要力量。但騎手群體面臨較大的職業風險和生活壓力，勞動權益保障問題長期得不到有效解決，也是社會關注焦點。外賣企業如何執行傳統雇傭關系下的五險一金制度，確實是一道難題。

對于外賣小哥而言，五險一金不只是保險，更是生活保障；不僅關乎利益，更關乎身份認同的尊嚴。全職騎手能否像職工一樣繳納社保，事關未來的幸福感；兼職騎手能否有社保托底，事關當下的安全感。京東為外賣騎手繳納五險一金，給了騎手實實在在的福利。把騎手當公司一分子，體現了企業社會責任感，也是對《社會保險法》精神的踐行。

一直以來，京東高度重視員工權益，并因此有了“別人家的公司”之稱。比如，為40多萬名物流一線員工繳納五險一金，投入60多億元為員工建設近4000套公寓及配套設施，花數百億元為員工提供購房無息貸款，讓2萬多名客服人員住職工宿舍，還有一輪輪的漲薪……從創業初始讓員工一起分享奮斗成果，到近些年一波波的員工福利頻上熱搜，無不體現了以人為本的企業文化。任何一家企業，人才都是核心競爭力。形成相對穩定、專業的配送員群體，企業才能長期穩定發展；員工愛企愛崗，才會真心誠意為企業打拼。視員工為公司最寶貴的財富，掏心掏肺地對員工好，既是企業該有的擔當，也是管理獨到的智慧。

騎手權益保障問題已引起廣泛關注，政府部門也在積極推進新就業形態勞動者權益保障工作。五險一金有著落，暖了騎手的心。讓騎手老有所養、病有所醫、傷有所賠，為維護新就業形態勞動者權益樹立了標桿。當下，像外賣騎手一樣的新型勞動關系越來越多。網約車司機、網絡主播、網絡文學寫手、網絡翻譯員等從業者，不少都在發愁誰來給自己繳五險一金。作為重要就業“蓄水池”，我國新就業形態勞動者已達8400萬人，保障他們的合法權益勢在必行。從這個角度說，京東為外賣小哥繳納五險一金，意義超出外賣行業范疇。

企業尊重并關愛員工，才配得上“良心”的招牌。有了基本保障的勞動者會更加安心工作，從而提升客戶滿意度，形成良性循環。切實保障勞動者權益，才能實現企業的可持續發展。破解新型勞動者的養老金困境，京東開了個好頭。期待更多企業加入“良心企業”行列，積極履行社會責任，構建和諧勞動關系，讓更多新型勞動關系就業者得到有力的保障。這是維護勞動者權益、給勞動者加油，也讓社會保障體系更加完備更加公平，更有溫度。

（來源：北京晚報）