本網訊（通訊員 任光齊 馮建）年初以來，工行廣安分行紀委緊盯元旦春節這一“關鍵時點”，把開展“廉政家訪”作為有力抓手，以單位“大家庭”對接員工“小家庭”，把關心愛護和監督管理結合起來，加強對干部員工“八小時”外的監督和管理，充分發揮家庭在助廉教育中的特殊作用，破解“八小時以外”監督難題，引導家屬當好“廉內助”，用清正“家風”助推清廉“黨風、行風”。

一是精心布置，分層次點對點家訪。按照“新春大聯動”方案，該行紀委精心謀劃“廉政家訪”活動，通過分層逐級的方式，將廉政家訪對象分為三個層次，即紀委書記負責對紀委委員、紀檢委員及分協管部門負責人進行家訪；紀委主任與紀檢專員對城區網點負責人及部分員工進行家訪；支行紀檢委員負責對支行班子成員及轄內干部員工進行家訪。本次家訪對象同時還覆蓋了“生活困難員工、納入異常行為管控人員、受到黨紀行政處分人員、關鍵崗位人員”等，力求做到家訪到戶，關愛到人，監督到位。

二是認真落實，零距離面對面交流。在家訪中，紀檢干部通過“一看、二詢、三聽”的方式，與員工家屬拉家常、話冷暖、講政策、致謝意，查看員工居家環境及家庭氛圍，詢問他們的思想動態，聽取家屬的意見建議，深入了解員工實際情況、所思所想，扎實開展“解難事、解心結、解怨言”工作，切實把組織的關心愛護和監督管理結合起來。同時積極引導員工家屬常吹“廉潔風”、當好“廉內助”，一起守住廉政底線，建設良好家風，督促廣大干部員工增強廉政意識，自覺抵制歪風邪氣，筑牢反腐倡廉親情防線。

三是效果初顯，聚合力共筑防腐墻。截至目前，該行紀委已開展廉政家訪36人次，收到意見建議5條，掌握問題線索1個。此次“廉政家訪”活動，受到了員工及家屬的普遍歡迎與支持，在一定程度上把單位這個“大家”與個人這個“小家”緊密相連起來，將監督觸角延伸到干部員工‘八小時以外’，有效引導員工及家屬加強自我教育和約束，讓員工感受到黨組織的監督與關愛，共同構筑起黨風廉政建設和反腐倡廉的“內防線”。